再改良。
循环往复,不断摸索。
不过好在陈星有系统,他只需要充当金主,给科研人员爆金币就行了。
高正谦团队不眠不休,24小时工作的时候,他又招募了十位蓝色品质的科研人才。
分别是,三位电路设计,四位电池方向,两位操作系统,还有一位外观设计。
龙兴科技正以高速进行科技追赶的同时,陈星钱包也以肉眼可见的速度干瘪。
….
那天离开深城市医院,陈亚鹏还强塞给他五百万,结果才半个月就花光了。
其中四百万用来租赁实验室,为了私密性,他直接在格赛科技园租下了一栋五层实验楼,定为龙兴科技的科研基地。
科研花钱如流水,陈星算是体会到了。
……
除了龙兴科技在追赶基带芯片外,鲲鹏公司也在加大研发力度,任老总更是广发英雄帖。
芯片人才,一律行业顶薪。
顶薪什么概念?
之前五千块能招到的普通芯片从业人员,现在人家直接开两万,这换谁谁不心动?
要知道在龙国,科研人员的薪资普遍不高,因为整体起步比较晚,公司为了控制成本都会尽可能压低薪资,以至于很多人都是在温饱线徘徊,等着熬出头的那一天。
现在你说出四倍月薪招人,这谁不想去?
跳槽的跳槽,面试的面试,更有国外的人才看见薪水差不多,选择回国发展。
三家被制裁的企业,龙兴科技和鲲鹏公司都已经将芯片提上日程,唯独魅蓝公司,还在徘徊于手机定位。
因为公司股东的阻力,黄老总能调动的资金有限,根本无法向龙兴科技与鲲鹏公司那样大展拳脚,这也注定了魅蓝公司会成为时代的淘汰品。……
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